沟通和协作是职场永恒的话题，也是大中型组织运转时常见的卡点。如何在职权力缺失或者不能频繁使用的情境下，用“柔韧的力量”来引导周围同事，以获取协助和推动项目，是职场专业人士都需要具备的能力。
我们相信每个职场人都有擅长的沟通方法或者影响他人的方式。随着任务复杂度的提升、管理职级的跃迁、以及利益相关人范围的增加，擅长一种或者两种沟通方式已不够。“非职权影响力”课程将帮助学员训练不常用的“影响力肌肉”，从而大幅度提升沟通有效性，通过和他人协作来更好的达成任务目标。
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沟通和协作是职场永恒的话题，也是大中型组织运转时常见的卡点。如何在职权力缺失或者不能频繁使用的情境下，用“柔韧的力量”来引导周围同事，以获取协助和推动项目，是职场专业人士都需要具备的能力。
我们相信每个职场人都有擅长的沟通方法或者影响他人的方式。随着任务复杂度的提升、管理职级的跃迁、以及利益相关人范围的增加，擅长一种或者两种沟通方式已不够。“非职权影响力”课程将帮助学员训练不常用的“影响力肌肉”，从而大幅度提升沟通有效性，通过和他人协作来更好的达成任务目标。
1. 辨别非职权影响力，职权影响力和手段操纵的区别 4. 通过融合双赢提升影响力
2. 通过果敢表达提升影响力 5. 通过鼓舞激励提升影响力
3. 通过有理说服提升影响力 6. 通过实际案例演练迈出影响力提升关键一步
