在这个复杂多变不确定的时代，伟大的领导者、CEO、高管们已经无法单独迎接重大挑战，难以仅依靠个人力量来应对日益复杂的转型、变革问题。组织需要发展更有效的集体领导力，让团队内的每一个人都有共同的激励人心的使命、方向，每个人都可以充分发挥他们的优势和担当。
团队教练的底层核心基于多元、投入和参与的新型管理文化，倡导以参与者赋能、对话、学习和发展为重点的集体学习，从整体上提升整个管理团队的领导力。
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在这个复杂多变不确定的时代，伟大的领导者、CEO、高管们已经无法单独迎接重大挑战，难以仅依靠个人力量来应对日益复杂的转型、变革问题。组织需要发展更有效的集体领导力，让团队内的每一个人都有共同的激励人心的使命、方向，每个人都可以充分发挥他们的优势和担当。
团队教练的底层核心基于多元、投入和参与的新型管理文化，倡导以参与者赋能、对话、学习和发展为重点的集体学习，从整体上提升整个管理团队的领导力。
训练营主要目标
1. 全方位提升学员的自我觉察能力 4. 共识当前团队遇到的现实挑战
2. 打破团队成员之间的隔阂和偏见 5. 建立责任共担机制，激发所有人的潜力
3. 创建开放和互信的团队沟通氛围 6. 制定切实可行的计划，以及定期检视机制
