与时俱进，提升人才发展投资的回报率

当中国经济从高速发展降档转为平稳发展，中国白领人才市场呈现出全新的态势。一方面，过去二十多年揠苗助长式的职级晋升，并未培养出足以应对逆风的高级管理人员；另外一方面，受限于新技术的快速迭代和基础教育的缓慢转型，新入职场员工的职业技能与企业现实需求的总体差距越来越大。

面对企业提升各层级员工职业能力的迫切需求，瀚领从学习内容和学习方式两个层面严格把关，优先向客户推荐可以结合学员真实工作场景，并在课堂上创造学员行为改变机会的优质课程。我们携手各领域专家，以“成人学习理论”为出发点，将专业内容转化为学员易于理解，易于尝试，并且可以迁移到工作场景的培训课程。

我们相信对于大多数企业来说，投资人才发展是企业保持人员技能水平，提升员工敬业度，进而提升企业综合竞争力的必由之路。尤其是当中国的大多数行业进入存量竞争时代的当下，“向管理要效益”的本质就是“通过全方位提升人才素养来提升组织的效率”。